Liquidación de nómina al cierre del año 2023

Las empresas deben pagar a sus empleados unas prestaciones sociales solo cuando existe un contrato de trabajo entre los empleados y empleadores, es decir, un documento donde una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a cambio de una contraprestación y existe una subordinación del empleador. Según las normas vigentes, las prestaciones sociales son todos los pagos adicionales al salario que busca ofrecer una seguridad y bienestar a los empleados y son: la prima de servicios, las cesantías, los intereses a las cesantías y, por otro lado, las vacaciones.

Al final de cada periodo de operaciones –generalmente el 31 de diciembre de cada año– o cuando termina el contrato de trabajo de un empleado, las empresas deben realizar la liquidación de nómina donde calculan y pagan las prestaciones sociales, los salarios que deben y las vacaciones que aún no se han disfrutado en el momento de realizar dicha liquidación.

Como ya se acerca el cierre de operaciones, Actualícese presenta esta Capacitación donde la Dra. Angie Vargas explica los principios mínimos laborales fundamentales, los contratos de trabajo y los tipos de contratos, las prestaciones sociales, las vacaciones y expone como realizar la liquidación de nómina. Esta Capacitación dura una hora y 44 minutos. 

Temario

1. Principios mínimos laborales fundamentales
2. Los contratos de trabajo
3. Las prestaciones sociales
4. Las vacaciones
5. La liquidación de nómina