Impactos de la reducción de la jornada laboral, adopción obligatoria y/o voluntaria: capacitación práctica

Según el Código Sustantivo del Trabajo, actualmente existen cuatro tipos de jornada laboral: la ordinaria, la máxima, la extraordinaria y la flexible. No obstante, la Ley 789 de 2002 estableció una jornada laboral máxima de 48 horas semanales distribuida en 6 días, con un día de descanso, lo que indica que los otros tipos de jornada laboral no pueden ser superiores a la jornada máxima.

Con base en lo anterior, la Ley 2101 de 2021 redujo esa jornada laboral a 42 horas a la semana. Su aplicación se dará gradualmente para disminuir su impacto en las empresas. Esta aplicación comenzó en julio de 2023, reduciéndose una hora; en julio de 2024 se reducirá otra hora; en julio de 2025 dos horas; y en julio de 2026, las otras dos horas, para llegar a la meta establecida.

Esta reducción tiene un impacto significativo en las empresas en la distribución del tiempo de trabajo y en el cálculo de importantes rubros como las horas extra, la hora laboral, la seguridad social, entre otros.

Por esta razón, Actualícese presenta esta Capacitación donde la Dra. Angie Vargas, experta en derecho laboral, explica detalladamente el impacto de esta reducción de la jornada laboral y en el cálculo de valores como la seguridad social. Esta Capacitación se complementa con un caso práctico donde se explica el cálculo de estos importantes rubros en las empresas.

Temario

1. Parte 1. La jornada laboral en Colombia
2. Parte 2. La reducción de la jornada laboral
3. Parte 3. Los derechos laborales
4. Parte 4. Jornada extra y recargos
5. Parte 5. Otros aspectos de la reducción laboral