Recientemente, ha sido expedida la Ley 2088 del 12 de mayo de 2021, la cual regula la modalidad de trabajo en casa en Colombia y establece una diferencia entre el teletrabajo y el trabajo en casa, siendo esta última una modalidad laboral que se desarrolla por tres meses en circunstancias extraordinarias y se puede prorrogar por otros tres meses o hasta que la empresa y el trabajador lo determinen. La expedición de esta ley se ha motivado por las condiciones laborales que ha propiciado la pandemia del COVID-19, donde las empresas han tenido que recurrir a alternativas al trabajo presencial para seguir cumpliendo con sus propósitos.
El trabajo en casa es una modalidad laboral en la que los trabajadores prestan sus servicios en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa de manera ocasional, temporal o excepcional, cuyo desarrollo puede utilizarse mediante el uso de cualquier medio o herramienta siempre que su naturaleza lo permita. Esto supone que no necesariamente se limita al uso de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones, sino que puede tratarse de cualquier trabajo que requiera de presencia física del trabajador en la empresa.
Es posible que, al desarrollar esta modalidad de trabajo en casa, se desconozcan las obligaciones que tienen los empleadores con sus empleados, como lo es el respeto del derecho a la desconexión laboral y la configuración de situaciones en las que puede presentarse el acoso laboral.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Este Seminario en Línea está dirigido a contadores públicos, revisores fiscales, gerentes de talento humano, miembros de nómina, gerentes y todo profesional que esté vinculado directamente con los procesos de contratación de personal que deseen ampliar su conocimiento sobre la manera como debe aplicarse el trabajo en casa y su nueva legislación.
OBJETIVO GENERAL
Ofrecer a los participantes un completo panorama sobre la aplicación del trabajo en casa y la nueva legislación que entrará en vigor en las próximas semanas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Conocer las nuevas disposiciones legales que aplican sobre la modalidad de trabajo en casa.
- Comprender cómo se estructuran las condiciones laborales para la modalidad de trabajo en casa
- Reconocer el concepto de acoso laboral y las condiciones en que puede presentarse esta situación en el trabajo en casa
- Reconocer las obligaciones de los empleadores frente al empleado en la modalidad de trabajo en casa.
METODOLOGÍA
Este seminario tendrá una duración de 3 horas 10 minutos, en las que nuestro conferencista nos explicará todo lo referente al trabajo en casa y su nueva legislación, las obligaciones que tienen los empleadores y en qué situaciones se presenta el acoso laboral en esta modalidad de trabajo.
LOGROS
El usuario que tome esta capacitación:
- Conoce las nuevas disposiciones legales que aplican sobre la modalidad de trabajo en casa.
- Comprende cómo se estructuran las condiciones laborales para la modalidad de trabajo en casa
- Comprende el concepto de acoso laboral y reconoce las condiciones en que puede presentarse esta situación en el trabajo en casa
- Reconoce las obligaciones de los empleadores frente al empleado en la modalidad de trabajo en casa.
